AZ APA AKADÉMIA VÁLLALATI PROGRAMJA
Apa
coaching.
Apaforradalom, vállalati hatékonyság.
APAFORRADALOM, VÁLLALATI HATÉKONYSÁG
Aktív apaság.
Munkahelyi egyensúly.
Bizonyára Ön is tud arról, hogy a fejlett országokban, így hazánkban is egyfajta apaforradalom vette kezdetét. A modern apa szerepe elsősorban abban jelentkezik, hogy az apák aktívabb szerepet kívánnak játszani családjuk életében, gyermekeik hétköznapjaiban és nevelésében.
Az aktív apaság egyik legfontosabb kérdése, hogy miként egyeztethető össze ez az új apaszerep a munkahelyi teljesítménnyel és elvárásokkal? Általános tapasztalat, hogy azok a munkahelyek, amelyek támogatják az aktív apaszerep kialakulását, kiegyensúlyozott, lojális és motivált munkavállalókat nyernek meg maguknak.
AZ ANYÁK ÉS A CSALÁD TÁMOGATÁSÁÉRT
Családbarát munkahely
a 21. században.
Az apák megerősítése egyértelműen segíti az anyaként munkát vállaló hölgyek munka–magánélet egyensúlyának kialakítását is.
Az aktív apaszerepet vállaló apák mellett a dolgozó anyák is kiegyensúlyozottabbak és magasabb munkahelyi teljesítmény elérésére lesznek alkalmasak. Különösen igaz ez vezető beosztásban dolgozó hölgyek esetén.
KIKNEK AJÁNLJUK PROGRAMUNKAT?
Vezetőknek, munkatársaknak.
Apáknak és anyáknak.
01Női és férfi vezetők részére
A családbarát munkahelyi szemlélet elképzelhetetlen a megfelelő vezetői attitűd nélkül. Vezetőképzésünkön gyakorlati példákon keresztül mutatjuk be, milyen hatékonyságnövekedéssel jár az apák vezetői támogatása. Kiemelt fontosságúnak tartjuk, hogy a vezető beosztásban dolgozók belássák: saját munka–magánélet egyensúlyuk helyreállításával, az aktív apai szerep kialakításával vezetői munkájuk hatékony elvégzését segítik, miközben pozitív példát mutatnak.
02HR-munkatársak részére
A vállalat humánerőforrás-életét irányító munkatársak érzékenyítése szintén kulcsfontosságú annak érdekében, hogy a vállalat a 21. század kihívásaira válaszoló, a magyar családok reális élethelyzetét figyelembe vevő apa-, anya- és családképpel rendelkezzen.
03Y és Z generációs munkatársak részére
Az „apaforradalom” aktív résztvevői a késői Y, illetve a Z generáció munkavállalói. Programunkat ajánljuk gyermekvállalás előtt álló vagy kisgyermekes fiatal férfiak és hölgyek számára.
04Családapák és családanyák részére
Jól tudjuk, hogy a gondosan kialakított, stabil és megszokott családi együttélés is időnként alaposan felborulhat. Apa coachingunk visszatérő témái az iskolai problémák, a kamaszkor vagy sajnálatos esetben a válások során keletkező nehézségek. Mit tegyen egy apa ezekben a helyzetekben? Hogyan őrizze meg szakmai életét, vezetői pozícióját, miközben nehéz családi helyzetekre kell megoldást találnia?
AZ APA COACHING LEHETSÉGES ELŐNYEI
Stabil családi élet.
Stabil munkahelyi teljesítmény.
- Újszerű motivációs eszköz a munkáltatók számára.
- Segíti a vezető beosztásban dolgozók hatékony munkavégzését.
- A stabil családi élet segíti a stabil munkahelyi teljesítményt.
- Az aktív apaság segít a szakmai kiégés megelőzésében.
- Az aktív apaság segíti a munkavállaló anyák munkavégzését.
- A gyermekszületés körüli időszakra történő felkészítés megelőzi a sokkszerű életformaváltást vagy a túlvállalás veszélyét.
- Lehetőséget ad a családi akadályok szakszerű megvitatására: kamaszkor, betegségek kezelése, válásmegelőzés vagy a válás utáni helyzet optimalizálása.
AZ APA COACHING LEGGYAKORIBB FORMÁI
Előadás, csoportmunka,
egyéni coaching.
01Rövid áttekintő előadás
A modern családi együttműködésről és a modern apai-anyai szerepekről.
02Kiscsoportos coaching
Legfeljebb 15–20 fővel, vegyes csoportok vagy apacsoportok részére.
03Egyéni coaching
Vezető beosztású hölgyek és urak részére.
KAPCSOLAT
Ismerjen meg bennünket!
Ha Önt érdekli az apa coaching és a modern apaság kérdésköre, kérjük, hogy lépjen velünk kapcsolatba:
leder.laszlo@apaakademia.hu Léder László · pszichológus